关于老员工学习员工手册时玩手机遭开除事件，引发社会热议。此事不仅关乎企业管理制度的执行，更折射出当前职场存在的乱象。员工手册学习过程中的行为规范固然重要，但更应关注员工个人习惯与工作态度的培养。事件反映出部分企业在管理上的简单粗暴，以及职场员工对手机依赖的普遍现象。对此，企业和员工都应反思，共同营造健康、和谐的职场环境。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 事件背景
3. 事件分析
4. 职场乱象的反映

事件概述

一起关于老员工在学习员工手册时因全程玩手机而被开除的案件引发了广泛关注，事件经过法院审理后，公司被判赔偿98万元，这一事件不仅引发了公众对于职场管理的思考，也引发了人们对于员工权益的进一步关注，我们将深入分析这一事件及其反映出的职场乱象。

事件背景

据了解，这位老员工在公司组织的学习员工手册的过程中，全程玩手机，未能认真学习相关内容，公司认为其行为严重违反了公司纪律和职业道德，因此作出了开除的决策，员工认为公司处理过于严厉，遂将公司告上法庭，经过法院审理，认为公司处理不当，判决公司赔偿员工98万元。

事件分析

1、职场学习与培训的重要性

我们需要认识到职场学习与培训的重要性，员工手册是员工了解公司政策、规章制度以及工作流程的重要途径，学习员工手册对于员工融入公司文化、提高工作效率具有重要意义，员工在学习员工手册时，应给予足够的重视。

2、管理方式的合理性

公司在处理此事时，可能存在管理方式过于简单粗暴的问题，仅仅因为员工在学习员工手册时玩手机，就将其开除，似乎缺乏足够的合理性和人情味，公司应该通过更加合理、人性化的方式，引导员工改正错误，而不是直接采取极端措施。

3、法律法规的遵守

公司在处理此事时，可能存在违反法律法规的情况，根据劳动法相关规定，公司在解雇员工时，需要遵循一定的程序和规定，确保员工的合法权益不受侵犯，公司在处理此事时，应确保自己的行为符合法律法规。

职场乱象的反映

这一事件也反映出当前职场存在的一些乱象，主要包括以下几个方面：

1、职场竞争压力导致的过度管理

在当前竞争激烈的职场环境下，一些公司为了保持竞争力，可能会采取过于严格的管理方式，这种过度管理可能导致员工压力过大，影响员工的工作积极性和创造力，公司需要在管理员工时，更加注重员工的心理健康和人性化管理。

2、员工权益保障不足

在一些公司中，员工的权益保障可能存在不足，一些公司可能会侵犯员工的休息权、学习权等，这不仅会影响员工的工作积极性和效率，也可能引发员工与公司之间的矛盾，公司需要重视员工的权益保障，确保员工的合法权益不受侵犯。

3、职场道德建设的缺失

这一事件也反映出职场道德建设的缺失，一些员工可能会在职场中缺乏职业道德和操守，导致工作效率低下、团队合作困难等问题，公司需要加强职场道德建设，引导员工树立正确的职业观念和价值观。

这一事件不仅反映了职场学习与培训的重要性，也揭示了职场管理、员工权益保障以及职场道德建设等方面存在的问题，为此，我们提出以下建议：

1、公司应更加注重员工的职场学习与培训，引导员工树立正确的职业观念和价值观。

2、公司在管理员工时，应更加注重员工的心理健康和人性化管理，避免过度管理。

3、公司应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。

4、加强职场道德建设，提高员工的职业道德和操守。

通过以上措施的实施，我们可以为职场创造一个更加和谐、公正、有序的环境。