近日，某国企在招聘中推出一个总监职位，要求应聘者具备高中学历。这一消息引发多方热议，有人认为这是企业用人不拘一格的体现，也有人质疑这是否符合相关法规。对此，企业回应称，这一职位是为特定项目而设，对应聘者的学历背景没有过高要求。相关部门也回应称，将加强对企业招聘的监管力度，确保招聘过程符合规定。这一事件也引发了人们对于国企招聘的进一步关注。

某国企在招聘中推出一个引起广泛关注的职位——高中学历总监，这一职位的招聘条件中，除了要求具备丰富的管理经验和出色的领导能力外，还特别强调“高中学历”这一条件，这一条件引起了社会的广泛关注，有人认为这是企业重视学历的象征，也有人认为这是企业为了降低成本而采取的一种策略。

针对这一事件，我们进行了多方回应，包括企业方、招聘方、求职者以及社会各方面的看法。

企业方表示，这一职位的招聘条件是基于企业实际情况和市场需求而制定的，他们强调，这一条件并不是为了排斥或者歧视任何学历背景的求职者，而是为了更好地满足企业的用人需求，他们也表示，对于符合条件的求职者，他们将给予公平的竞争机会，并根据其综合素质和表现来选拔合适的人选。

招聘方也表示，他们在招聘过程中会严格按照招聘条件进行筛选，确保只有符合条件的求职者才能进入面试环节，他们强调，学历只是衡量一个人综合素质的一个方面，而不是全部，他们在招聘过程中会更加注重求职者的实际经验和能力。

对于求职者来说，他们对此次招聘条件也表达了不同的看法，一些求职者表示，他们觉得这一条件有些不可思议，但也有人认为这是企业为了降低成本而采取的一种策略，不过，大多数求职者都表示，他们会根据自己的实际情况和市场需求来选择适合自己的职位。

社会各方面也对此次招聘条件进行了关注和讨论，一些专家表示，这一条件可能会对一些学历较低的求职者造成不公平待遇，也有人认为这是企业根据实际情况而进行的一种灵活调整。

针对此次国企招高中学历总监的事件，我们进行了多方回应，虽然这一条件引起了一定的争议和讨论，但大多数人都认为这是一个基于实际情况而进行的一种灵活调整，他们也表示会给予符合条件的求职者公平的竞争机会。

对于求职者来说，他们应该根据自己的实际情况和市场需求来选择适合自己的职位，他们也应该了解企业的用人需求和招聘条件，以便更好地把握机会，他们还可以通过提升自己的综合素质和能力来增强自己的竞争力。

对于企业和招聘方来说，他们应该根据市场需求和实际情况来制定招聘条件，他们也应该注重求职者的实际经验和能力，并给予符合条件的求职者公平的竞争机会。

此次国企招高中学历总监的事件引起了社会的广泛关注，通过多方面的回应和讨论，我们可以更好地理解这一条件的实际意义和背后的原因，我们也可以看到企业和求职者都在努力适应市场需求和实际情况的变化。