中国人寿央企管培生是指在中国人寿保险公司及其相关子公司中，通过校园招聘选拔出的优秀毕业生，作为公司未来的管理骨干进行培养。该职位的主要职责包括：，，1. 深入了解保险行业，熟悉公司业务流程和产品知识；，2. 担任公司各部门的管理岗位，协助部门负责人完成工作任务；，3. 参与公司的决策和战略规划，提出建设性意见和建议；，4. 不断提升自身的管理能力和专业技能，为公司的发展贡献力量。，，中国人寿央企管培生是一个充满挑战和机遇的职位，需要具备良好的综合素质和较强的管理能力。通过该职位的培养和锻炼，可以为公司输送优秀的管理人才，推动公司的持续健康发展。

中国人寿央企管培生是指在中国人寿保险公司中，通过校园招聘或社会招聘进入公司的管理人才，他们通常具备较高的学历和综合素质，通过培训和学习，逐步成长为公司的中高层管理人员。

作为一名中国人寿央企管培生，他的职责和使命主要包括以下几个方面：

1、快速提升自身能力

中国人寿央企管培生需要快速提升自身能力，包括保险业务、管理技能、领导力等方面，公司通常会提供全面的培训和发展计划，帮助他们迅速适应工作环境，并不断提升自己的能力和素质。

2、担任管理职务

随着能力的提升，中国人寿央企管培生将逐渐担任公司的管理职务，如部门经理、项目经理等，他们需要带领团队，完成公司的各项任务和目标。

3、制定和执行策略

中国人寿央企管培生需要制定和执行公司的各项策略，包括保险产品的设计、销售、客户服务等方面，他们需要深入了解市场需求和竞争情况，制定切实可行的策略，并带领团队付诸实践。

4、建立和维护客户关系

中国人寿央企管培生需要建立和维护与客户的良好关系，了解客户的需求和意见，并及时反馈到公司，他们需要与客户保持密切沟通，解决客户的问题，提高客户满意度。

5、传承企业文化

中国人寿央企管培生作为公司的新鲜血液，需要快速融入公司的企业文化，传承公司的优良传统和价值观，他们需要了解公司的历史和发展方向，积极参与公司的各项活动和文化传承工作。

中国人寿央企管培生是公司的重要人才储备和管理骨干，他们需要不断提升自身能力，担任管理职务，制定和执行策略，建立和维护客户关系，以及传承企业文化，通过不断的努力和学习，他们将成为公司中不可或缺的中高层管理人员。