员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除并需支付赔偿金。这起案例提醒用人单位在员工管理时应遵循公平公正原则，对于轻微违规行为，应给予口头警告或书面通知等合理措施，而非直接开除。劳动者也应遵守公司规章制度，但公司规章制度不应过于严苛。此案彰显劳动法的保护作用，维护劳动者合法权益。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 法律角度分析
3. 法院认定公司行为违法解除的原因
4. 公司应当支付赔偿金的问题
5. 启示与借鉴

近年来，随着劳动法律法规的完善，劳动者的权益保护日益受到重视，员工因多次早退一分钟被开除的事件引起了广泛关注，本文将从法律角度深入解读该事件，分析公司的行为是否构成违法解除劳动合同，并探讨其应当支付赔偿金的问题。

事件回顾

某公司员工因多次早退一分钟，被公司开除，员工认为公司的行为过于严厉，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法律角度分析

1、劳动合同解除的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的解除必须遵循法定的条件和程序，公司在解除劳动合同前，应当对员工进行教育、警告等程序，在本案例中，公司是否遵循了这些程序，是判断其行为是否合法的重要依据。

2、早退行为的认定

早退行为是否构成违纪，需要根据公司规章制度和劳动合同中的约定来判断，如果公司规章制度明确规定早退一分钟属于严重违纪行为，且劳动合同中对此有相应约定，那么员工的早退行为可以被认定为违纪。

3、违法解除劳动合同的责任

如果公司未遵循法定程序解除劳动合同，或者员工的早退行为并未达到严重违纪的程度，那么公司的行为将构成违法解除劳动合同，在此情况下，公司需要承担法律责任，支付赔偿金。

法院认定公司行为违法解除的原因

在本案例中，法院认定公司的行为构成违法解除劳动合同的原因可能包括：

1、公司未遵循法定程序，如教育、警告等；

2、员工的早退行为并未达到严重违纪的程度；

3、公司规章制度或劳动合同中未明确规定早退一分钟属于严重违纪行为。

公司应当支付赔偿金的问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，违法解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的数额一般根据劳动者的工作年限、工资收入等因素确定，在本案例中，由于法院认定公司的行为构成违法解除劳动合同，因此公司应当支付相应的赔偿金。

启示与借鉴

1、用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保劳动合同解除的合法性；

2、用人单位在制定规章制度时，应明确列举哪些行为属于严重违纪行为，并明确相应的处理措施；

3、对于员工的违纪行为，用人单位应当遵循教育、警告等程序，避免直接解除劳动合同；

4、劳动者应增强法律意识，了解自己的权益，遇到不公正待遇时，勇于维权。

员工多次早退一分钟被开除的事件引发了广泛讨论，从法律角度而言，用人单位在解除劳动合同前应当遵循法定程序和规章制度，员工的早退行为是否构成违纪需根据相关规定判断，在本案例中，法院认定公司的行为构成违法解除劳动合同，因此公司应当支付赔偿金，这一事件提醒用人单位要严格遵守劳动法律法规，保护劳动者权益，同时也鼓励劳动者增强法律意识，勇于维权。